2013年度考核工作已经开始，根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2013年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》精神，根据学院安排，现将我系2013年度考核工作通知如下：

一、考核原则

本年度考核工作，以科学发展观为指导，紧紧围绕学院中心工作，坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，充分发挥年度考核在学院管理中的基础性作用，最大限度调动广大教职工的工作积极性。

二、考核对象

考核对象为截止2013年12月31日事业编制在册人员和校本部的编外人员。

对一些特殊情况按以下规定办理：

1.本年度累计工作满半年以上人员，参加考核并确定等次（新调入人员在原单位工作期间表现，由原单位提供）；

2.在国内攻读学位及进修人员参加考核，出国人员待回国后一并考核；

3.非首次就业，本年度工作累计不满半年的人员，不参加我院考核。

4.因病、事假、非单位派出学习累计超过半年的人员，病休、出国超期和脱岗、停薪留职人员不参加考核；

5.受行政、党纪处分人员，在受处分期内，对其进行考核，只写评语，不定等次；

6.挂职锻炼人员，由挂职单位提供考核意见；

7.担任中层以上行政领导职务又兼任专业技术职务的人员，以行政职务为主进行考核，同时考核其专业技术工作成绩。

三、考核安排

1.本年度考核工作优秀等次的人数，根据省人力资源和社会保障厅批准的优秀人数比例核定。各部门优秀等次指标，依据年度工作业绩，并兼顾向教学一线倾斜的原则核定。

2.考核工作分三部分进行：①中层干部的考核由党委组织部负责，按中层干部总数的15%左右确定优秀名额，考核结果报党委会研究决定；②辅导员(包括兼职)由学工部负责，考核结果报学院考核领导小组确定；③其余人员由各总支（机关党委、院办工厂党委）考核小组按照分配指标进行考核，考核结果由人事处汇总后报学院考核领导小组确定。