师范部2012届毕业生共计425人，其中师范类263人，非师范类162人。为做好我部2012届毕业生就业工作，根据学院2012届毕业生就业工作整体部署和要求，经我部毕业生就业工作领导小组研究，制定师范部2012届毕业生就业工作计划如下：

一、目标任务

力争实现2012届毕业生初次就业率不低于85%，年度就业率不低于2012年92%以上的就业目标。

二、基本思路

根据师范部专业特点，重点做好专升本和招教考试辅导、毕业生推介、就业基地建设，不断拓展毕业生就业市场。

三、具体举措

1、加强就业工作领导，明确责任，科学规划。就业工作领导小组，加强对本部就业工作的领导，完善本部毕业生就业工作体制、工作职责及奖励办法，制定切实可行的毕业生就业工作计划和就业工作目标。部毕业生就业工作小组，全方位、全过程开展本系就业指导、服务和管理工作，全面落实毕业生就业工作各项指标。

2、有计划、全方位开展就业指导。利用就业指导活动月，开展内容丰富、形式多样的毕业生就业教育活动，帮助毕业生树立正确的择业观。邀请洛阳市教育局主管领导、各类类社会教育培训与社会演艺团体以及心理培训机构主管领导和往届优秀毕业生召开讲座和座谈会，分析当前就业形势，宣传国家关于毕业生就业工作的方针政策，介绍就业工作的成功经验和就业技巧。毕业班辅导员则应就毕业生就业协议的签订、人事代理、报到流程、就业手续的办理等方面对毕业生进行指导。

3、全员参与，全方位拓宽就业渠道

动员全体教师积极参与毕业生就业工作，利用一切社会关系，积极帮助毕业生联系用人单位，落实好奖励措施。通过对实习、就业单位的回访和联谊，建立了一批稳固的实习、就业基地，建立一批稳固的实习、就业基地。必要时寻求与信誉比较好、实力比较强的职业中介机构合作，进一步拓展毕业生就业渠道。

4、加强服务意识，确保毕业生充分就业

通过网络、报纸等多种途径广泛搜集用人单位需求信息，在本部网页开辟“就业工作动态及就业信息专栏”，并在教学楼内设立独立的就业信息宣传栏，及时维护更新，向毕业生公布有关就业信息。在各毕业班指定就业信息员，建立QQ群、飞信群等信息的网络传递机制，保证各类就业信息、通知及时传达到每个毕业生。

从2011年11月起积极与用人单位联系，召开专场招聘会，主动向用人单位推荐毕业生。积极动员组织学生参加我院2012届毕业生冬季就业双选会。毕业班辅导员认真指导学生就业协议书签订事宜，定期总结并认真分析就业状况，总结经验，深入班级、宿舍与学生谈心，了解学生动态，掌握学生的就业意向，组织班级未就业学生积极参加招聘活动，帮助学生办理人事代理手续。及时做好毕业证、报到证的发放工作，做好已就业毕业生档案整理和寄发工作，做好暂时留存档案的清理和保存。

按照学校要求定期按时完成就业率统计并上报。

5、做好毕业生文明离校工作

加强毕业生离校期间的文明教育，引导学生树立爱院荣部意识，确保毕业生安全文明离校。

师范部党总支

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2011年9月28日