12月3日下午，我院“1135”人才工程聘任仪式暨及人才工作座谈会在办公楼116会议室召开。学院领导杨小林、袁静波、韩振英出席会议。党委组织部、人事处、教务处、科研处负责人，系部人才工作负责人、受聘“1135”人才和2013年新进博士参加会议。会议由党委副书记、学院人才工作领导小组副组长袁静波主持。

在聘任仪式上，副院长韩振英宣读了《皇冠手机登录官网关于首批“1135”人才工程入选人员的聘任通知》。与会领导向此次受聘的专业建设首席教授和青年学术带头人颁发了聘书。经济与工商管理系邵安兆教授、环境工程与化学系王永刚博士作为受聘人员代表作了会议发言。

随后，召开了人才工作座谈会。座谈会的议题是贯彻落实学院第一次人才工作会议精神，全面提升人才工作的质量水平。人事处长韩洪涛、科研处处长李龙星、教务处处长曹学民、党委组织部部长王大力分别就“学院一年来人才工作情况”、“高层次人才科研成果及国家项目申报事项”、“学院学科、专业、重点项目建设”、“洛阳市人才工作会议精神及出台的新政策”等有关情况作了说明。材料科学与工程系主任王晓峰、中文系主任王彩琴作了交流发言，介绍了系部人才工作情况、主要做法和措施，对人才工作提出了合理化建议。座谈会进行了自由发言，与会人员围绕学院人才工作进行了座谈交流，肯定了学院第一次人才工作会议之后的人才工作成绩，对进一步做好人才工作提出了积极的意见和建议。

杨小林院长作了讲话。他对受聘任的专业建设首席教授和青年学术带头人表示衷心的祝贺，对受聘人员和学院人才工作提出了明确的要求：一要切实发挥示范引领作用。选拔和聘任专业建设首席教授和青年学术带头人，是我院加强学科专业、师资队伍建设以及人才培养工作的一项重要举措。希望受聘人员要发挥作用，建好团队，领好团队，营造宽松环境，鼓励人才发展，在学院学科、专业、科研、人才培养等工作中发挥示范引领作用。二要大力营造人才成长的良好学术氛围。学院各级各类人才尤其是高层次人才和青年学术大头人，要切实静下心来做学问、潜下心去搞研究、狠下心来出成果，形成浓厚的学术风气，建设有利于人才成长和作用发挥的良好学术氛围。三要用开放的眼光和包容心态构建有效的人才平台。不论是人才工作的部门还是人才队伍的主体，都要充分认识到人才水平既是向内的质的提升，又是向外的质的展现，要有开放的眼光、包容的心态，积极拓展渠道，寻求优势资源，建设多样的、有效的学术平台，以平台凝聚人才，以平台形成合力，以平台提升水平。他强调，学术水平是一所大学的办学质量和综合实力的重要体现，人才工作是提升和彰显学术水平的重要的基础性工作。重视人才工作、重视学术风气不能只停留在文字和口头上，要用行动去证明，用成果来展示。各系部要高度重视人才工作，做好人才工作，不断建立完善人才工作的制度、机制和环境，广泛吸纳各类人才，充分发挥人才的作用，为学院的人才培养和事业发展奠定坚实的基础，为建设特色鲜明的教学型优质本科院校提供坚强的人才保证。